<div data-empty="false">نظّمت جمعية النهضة النسائية بدبي فرع حتا مبادرة مجتمعية ضمن مبادرة «ازرع بذرة تنمُ أسرة»، بالتعاون مع فريق «المتطوع الصغير» وطلاب مركز الشيخة ميثا لذوي الاحتياجات الخاصة، تمثلت في تجهيز وجبات إفطار وتوزيعها على سكن عمال بلدية حتا.</div><div data-empty="false">وأوضحت شيخة سيف، مديرة فرع الجمعية في حتا، أن المبادرة تأتي في خطوة تجسد قيم العطاء والتراحم وتعزز أواصر التلاحم المجتمعي، وفي إطار حرص الجمعية على ترسيخ ثقافة العمل التطوعي.</div>وتعزيز مفاهيم التكافل الاجتماعي، خاصة في «عام الأسرة»، الذي يسلط الضوء على أهمية تماسك الأسرة ودورها المحوري في بناء مجتمع متراحم ومترابط. وأضافت أن المبادرة أيضاً تعكس التزام الجمعية بمواصلة برامجها الهادفة إلى خدمة مختلف فئات المجتمع.وترسيخ روح المسؤولية المجتمعية لدى الأجيال الناشئة. وأوضحت أن الفعالية شهدت مشاركة فاعلة من طلاب مركز الشيخة ميثا لذوي الهمم، الذين أسهموا بحماس كبير في إعداد الوجبات وتنظيمها وتوزيعها، وسط أجواء اتسمت بالتعاون والبهجة وروح الفريق الواحد.<div data-empty="false">وحرص القائمون على المبادرة على إشراك الطلبة في مختلف مراحل التنظيم، بما يعزز ثقتهم بأنفسهم وينمي لديهم مهارات التواصل والعمل الجماعي، ويؤكد أهمية دمجهم في الأنشطة المجتمعية بصورة إيجابية وفعالة.</div><div data-empty="false">وقالت مديرة فرع الجمعية في حتا إن المبادرة لم تقتصر على تقديم وجبات إفطار للصائمين فحسب، بل حملت في مضمونها رسالة إنسانية عميقة تعبر عن التقدير والامتنان لفئة العمال الذين يؤدون دوراً مهماً في خدمة المجتمع، وتؤكد أن قيم المحبة والعطاء تشكل أساس العلاقات الإنسانية الراسخة.</div><div data-empty="false">وأكدت أن الجمعية أن مبادرة «ازرع بذرة تنمُ أسرة» تمثل أحد البرامج المجتمعية المستدامة التي تسعى من خلالها إلى غرس بذور الخير في نفوس الأبناء، وتعزيز مفهوم الأسرة الممتدة التي تحتضن الجميع.</div>مشيرة إلى أن مثل هذه الأنشطة يسهم في بناء جيل واعٍ بأهمية التطوع، وقادر على الإسهام الإيجابي في خدمة وطنه ومجتمعه، بما يرسخ مكانة العمل الإنساني قيمة راسخة في المجتمع الإماراتي.<div data-empty="false">كما أكدت شيخة سيف أن فرع جمعية النهضة النسائية بدبي في حتا يحرص على تبني مبادرات نوعية تتوافق مع احتياجات المجتمع المحلي، من خلال تنفيذ برامج اجتماعية وتثقيفية وتطوعية تستهدف الأسرة والطفل وأصحاب الهمم وكبار المواطنين.</div>مشيرة إلى أن الفرع يعمل وفق خطة سنوية مدروسة تركز على تعزيز التماسك الأسري، وتمكين المرأة، وترسيخ ثقافة العمل المجتمعي المستدام، بما ينسجم مع توجهات الدولة في ترسيخ جودة الحياة.<div data-empty="false">وأضافت أن فرع حتا يسعى باستمرار إلى بناء شراكات فاعلة مع المؤسسات والجهات المحلية، لإطلاق مبادرات مشتركة تسهم في توسيع نطاق الأثر المجتمعي.</div>مؤكدة أن «ازرع بذرة تنمُ أسرة» ليست مبادرة عابرة، بل جزء من رؤية متكاملة تهدف إلى غرس القيم الإيجابية في نفوس الأبناء، وتحويل العمل التطوعي إلى ممارسة يومية تعزز روح الانتماء والمسؤولية، وتدعم استدامة العطاء داخل المجتمع.<div data-empty="false">وشكلت مشاركة الأطفال في توزيع الوجبات على العمال مشهداً إنسانياً مؤثراً، حيث حرصوا على تسليم الوجبات بأنفسهم وسط أجواء من البهجة والاحترام، معبرين عن تقديرهم لجهود هذه الفئة التي تسهم في خدمة المجتمع. </div>وقد عكست هذه المشاركة روح البراءة الممزوجة بالمسؤولية، وأسهمت في ترسيخ قيم التعاطف والعطاء في نفوسهم عملياً، بعيداً عن التنظير، ليعيشوا تجربة تطوعية مباشرة تعزز ثقتهم بأنفسهم وتنمّي لديهم الإحساس بأهمية العمل الإنساني وخدمة الآخرين.

«ازرع بذرة تنمُ أسرة».. مبادرة مجتمعية في حتا تدعم اندماج أصحاب الهمم

أفاد مصدر أمني بتعرض ميناء الدقم التجاري العماني لاستهداف بطائرتين مسيرتين، استهدفت إحداها سكن عمال متنقل، أدت إلى إصابة عامل وافد، فيما سقط حطام الأخرى في منطقة بالقرب من خزانات الوقود دون خسائر بشرية أو مادية.وقالت وكالة الانباء العمانية، إن سلطنة عمان تؤكد إدانتها لهذا الاستهداف، وأنها تتخذ كافة الإجراءات اللازمة للتعامل مع ما من شأنه المساس بسلامة البلاد والقاطنين عليها.

تعرض ميناء الدقم التجاري العماني لاستهداف بطائرتين مسيرتين

خضعت أثيوبيا وأريتريا للاستعمار الإيطالي في أعقاب الحرب الإيطالية الأثيوبية الثانية سنة 1935، زمن الديكتاتور «بينيتو موسوليني»، لكنها تحررت من قبضة الإيطاليين ووقعت في قبضة الحلفاء بعد الحرب العالمية الثانية. وكان من تداعيات ذلك أن أسر الحلفاء أعداداً كبيرة من الإيطاليين المقيمين في أثيوبيا كجنود أو مستوطنين أو مسؤولين أو إداريين. هؤلاء الذين تقطعت بهم السبل بعد الحرب بسبب الصراعات الدائرة في المنطقة وتحديات ما بعد الحرب، لم يعانوا فقط من الأسر، وإنما واجهوا أيضاً ظروفاً قاسية وتجرعوا عذابات الغربة عن وطنهم الأم، وقاسوا الجوع والحرمان والمرض جراء نقص الغذاء والمياه والمؤن والرعاية الطبية في تلك الفترة الصعبة.لم يتم التعامل مع أسرى الحرب الإيطاليين في أثيوبيا وأريتريا بشكل موحد، حيث استطاع العديد منهم استعادة حريتهم والعودة إلى ديارهم، بينما واجه آخرون كثر مصيراً مجهولاً. ولما كان الجل الأعظم من هؤلاء متعلمين ومؤهلين في مجالات البناء والنجارة والكهرباء والصيانة والحرف الأخرى، فقد قررت شركة أرامكو النفطية العاملة في شرق المملكة العربية السعودية، بناء على اقتراح من العقيد ستورمي ويذرز (الذي كان حينها ضابط إمدادات للبترول في الجيش الأمريكي في القاهرة، وبعدها تولى منصب رئيس قسم تطوير الصناعات المحلية في أرامكو)، الاستعانة بهم في مجالات تخصصهم المختلفة، بعد الحصول على إذن بذلك من الراحل الملك عبدالعزيز آل سعود، رحمة الله عليه، خصوصاً وأن ارامكو كانت تشكو آنذاك من نقص شديد في العمالة المدربة وهي في بدايات أعمال التحديث والتطوير لمنشآت النفط والحواضر الجديدة التي أقامتها لموظفيها الأمريكيين وعمالها السعوديين في كل من الظهران ورأس تنورة وبقيق وغيرها.وعليه، قامت أرامكو بافتتاح مكتب لها في أسمرة بأريتريا بغرض توظيفهم ونقلهم إلى السعودية للعمل لديها بدلاً من تحمل تكاليف كبيرة لجلب عمالة ماهرة من دول أخرى وتدريبها، وتم لها ذلك بنجاح بمساعدة شركة تدعى مونيتي (MUNITY) كانت تعمل في السعودية منذ وقت مبكر، حيث سارع أسرى الحرب الإيطاليين إلى تسجيل أسمائهم لدى مكتب أرامكو المذكور في أسمره، تخلصاً من وضعهم البائس هناك، وخلاصاً من قيود الأسر، وأملاً في العودة إلى بلادهم، بدليل أن عددهم وصل إلى نحو 1800 إيطالي في منتصف أربعينات القرن الماضي، طبقاً لكشوفات الرواتب لدى أرامكو.وفرت أرامكو لهؤلاء مجمعاً سكنياً منفصلاً عن مساكن موظفيها الأمريكيين وعمالها السعوديين في كل من الظهران ورأس تنورة، وحرصت على توفير كافة احتياجاتهم من المؤن والرعاية الطبية والتسهيلات الترفيهية، فسارت الأمور على النحو المرتجى لسنوات عدة، قدم خلالها الإيطاليون خدمات جليلة لأرامكو، منها مشاركتهم في بناء أول مصفاة لتكرير الخام في ميناء رأس تنورة سنة 1944، وتوليهم بناء منشآت سكنية وخدمية وترفيهية للشركة، مثل: منازل كبار الموظفين وصالة السينما الرئيسية ومطعم كبار الموظفين في الظهران، علاوة على تشييد مبنى القنصلية الأمريكية السابق في الظهران وصالة السينما القديمة بمطار الظهران لخدمة أعضاء بعثة التدريب العسكرية الأمريكية ومنسوبي المطار وضيوفهم. لكن الإيطاليين قاموا في مطلع الخمسينات بالمشاركة في الإضراب العام الذي قاده بعض عمال أرامكو من السعوديين والعرب للمطالبة بمساواتهم بالموظفين الأمريكان لجهة الرواتب والحوافز والظروف المعيشية وساعات العمل والإجازات، والسماح لهم بتشكيل نقابات تدافع عن حقوقهم، خصوصاً وأن جلهم كان مطلعاً على الأنشطة النقابية من زمن إقامته في أثيوبيا وأسمرة.وبحلول أواخر الخمسينات لم يكن هناك في المنطقة الشرقية من السعودية سوى اثنين من هؤلاء الأسرى، أحدهم كان يدعى لويجي وكان قد انتقل للعمل كفني كهربائي لدى إدارة مطار الظهران، والآخر كان يدعى باتيتسا وقد سكن مدينة الخبر وتزوج من إحدى المواطنات بعد إشهار إسلامه. أما البقية فقد عاد بعضهم إلى بلاده، والبعض الآخر قضى نحبه وتم دفنه في مقبرة المسيحيين التي بنيت في غرب المجمع السكني بالظهران سنة 1945 بإذن من الوزير، حينذاك، عبدالله السليمان الحمدان، (تم إغلاق المقبرة وتحويلها إلى حديقة في عام 1980).تطرق الكاتب السعودي الراحل إسحاق الشيخ يعقوب إليهم في مقال نشره في جريدة الأيام البحرينية (10/8/2017)، فأخبرنا، من واقع عمله معهم في رأس تنورة، أنهم كانوا ذا روح بسيطة ووجدان إنساني وقريبين من العمالة السعودية يشاركونهم في ممارسة رياضة القدم، ويطلعونهم على الحركة الثقافية الإيطالية وروادها، فعرفوا لأول مرة الكاتب والروائي الإيطالي ألبرتو مورافيا مثلاً.أما الأمريكي «توماس تشالرز بارقر»، الذي قدم إلى الظهران في الثلاثينات للعمل كمنقب عن النفط، ثم صار سادس وأشهر رئيس أمريكي لشركة أرامكو (من 1959 إلى 1969)، وأقربهم لموظفيها العرب، فقد أخبرنا في كتابة «تحت القبة الزرقاء» المترجم إلى العربية والصادر في سنة 2004، ما مفاده أن العمالة الإيطالية لئن كانت ماهرة وتجيد تنفيذ ما يوكل إليها من مهام، إلا أنها فوضوية في حياتها وتعشق اللهو كثيراً، ولأن كل أفرادها من العزاب، فإنهم لا يتركون فرصة تضيع دون التسلل إلى حفلات الموظفين الأمريكان لرؤية النساء والتقرب منهن.ما سبق كان توطئة للحديث المفصل عن أحد أشهر الإيطاليين من الذين جلبتهم أرامكو للعمل لديها، قبل أن يصبح صاحب استوديو للتصوير ويعمل في التوثيق الفوتوغرافي لأعمال الشركة ومظاهر الحياة الاجتماعية في مدن شرق السعودية وغيرها. ولأنه أسدى بذلك خدمة توثيقية جليلة، إلى جانب مشاركته زملاءه الإيطاليين في أعمال البناء والتشييد للعديد من المنشآت النفطية وغير النفطية الأولى، ارتأينا أن نوثق سيرته وأدواره وجهوده من خلال هذه المادة، مستندين في ذلك إلى ما كتب عنه في الصحف والمطبوعات المختلفة، والأدبيات النفطية السعودية، لاسيما وأن الكثيرين داخل السعودية وخارجها لا يعرفون عنه شيئاً، بل لا يعرفون عن دور الأسرى الإيطاليين في أعمال أرامكو.ولد «إيلو باتيجللي (ILO BATTIGELLI) أو إيلو القرصان» كما كان يسمي نفسه في مدينة «سان دانييلي ديل فريولي» الإيطالية في مقاطعة أوديني بإقليم فريولي فينيتسيا جوليا بتاريخ 27 يوليو 1922، لأب كان يعمل في صناعة الخزائن. وكان هو الابن الأكبر في عائلة مكونة من عشرة أبناء. ذهب إلى المدارس لإتقان حرفة كغيره من مجايليه، لكنه آثر أن يركز جهوده على تعلم مهنة التصوير الفوتوغرافي كعمه أرنستو الذي كان يمتلك استوديو للتصوير في مدينة جنوة. وعليه فقد هجر منزل العائلة في سن الثامنة عشرة للالتحاق بعمه في جنوة من أجل تعلم فنون التصوير، وبالفعل تمكن الرجل من مهارات التصوير وراح يطور نفسه في هذا المجال ليصبح مع الوقت فناناً متمرساً في التقاط الصور الفوتوغرافية. قبيل اندلاع الحرب العالمية الثانية بسنة، أي في عام 1938، هاجر باتيجللي مع والده وإخوته إلى أريتريا، التي كانت وقتذاك مستعمرة إيطالية جديدة. ولأن والده كان اشتراكياً في إيطاليا الفاشية، فقد دفع ابنه إيلو إلى سوق العمل مبكراً، فعمل الأخير في العاصمة الأريترية (أسمره) كمصور صحفي ومصور تجاري لعدة سنوات قبل أن يقع في أسر قوات الحلفاء في عام 1941، كغيره من مجموعة المستوطنين الإيطاليين الذين أسرتهم القوات البريطانية في خضم الحرب العالمية الثانية، ليعيش في بؤس وفقر مدقع، ثم لينتهي به المطاف في شرق السعودية كعامل لدى شركة أرامكو على النحو الذي فصلناه آنفاً. وفي هذا السياق، رصد عنه قوله «لم نترك أريتريا نحو السعودية بدافع المغامرة، ولكن بسبب الجوع. لقد كنت أرغب أن أتناول أكثر من وجبة واحدة في اليوم».في ميناء رأس تنورة السعودي، الذي اختاروه ليكون مقراً لإقامته وعمله، أسندت أرامكو إليه وظيفة تصوير وفهرسة تطور الأعمال في مشروع تشييد مصفاة تكرير البترول هناك، فأدى مهامه على أكمل وجه بسبب دقته الشديدة ومهارته الكبيرة في العمل، بدليل أنه ترقى سريعاً وصار مشرفاً عاماً على القسم الذي يعمل به. غير أن باتيجللي كان عاشقاً لمهنة التصوير فحسب بواسطة كاميرته الخاصة من نوع (ROLLEIFLEX 3.5)، خصوصاً وأن المناظر التي شاهدها في رأس تنورة للأماكن والأعمال والبشر كانت غريبة عليه ومحفزة له على تصويرها.تمكن الشاب الطموح ذو الـ24 ربيعاً وقتذاك من إقناع رؤسائه بتفريغه للأعمال الفوتوغرافية التوثيقية والشخصية، التي لم يكن أحد في تلك الفترة يمارسها أو يعرف أسرارها غيره. وهكذا نجح في تأسيس أول استوديو تصوير على شاطئ رأس تنورة وفي مكان يبعد قليلاً عن الميناء وخزانات النفط، ورفع عليه علماً يتوسطه شعار القراصنة. ويقال إن الأسباب التي دعته إلى اختيار هكذا علم وتسمية نفسه بـ«إيلو القرصان» هو شخصيته الرومانسية وطبعه المغامر ورغبته في التميز عن الآخرين.لقد كان باتيجللي إنساناً صادقاً ومجتهداً وقريباً من الناس ومحباً لمهنته، ويتجلى ذلك في سعيه لتعلم العربية كي يتواصل مع الناس من حوله، وقيامه بالتقاط الكثير من البورتريهات للناس والأطفال خارج الاستوديو، ناهيك عن علاقته الطيبة مع السعوديين الذين عاش في وسطهم لسنوات، بحسب قول ابنته «دانييلي باتيجللي روجر». ولعل من دلائل ذلك أنه استطاع التقرب من أمير رأس تنورة، آنذاك، تركي بن عبدالله العطيشان (1929 ــ 1985)، ونجح في كسب ثقته والحصول منه على موافقة ضمنية للتصوير بحرية في أرجاء المنطقة الشرقية. وحول ذلك، سجل عنه قوله: «التقيت بأناس من مختلف المشارب ومن مختلف المناطق، وتلقيت منهم الدعوات لأنهم كانوا يعلمون بأني صديق الأمير في المملكة والجزيرة العربية، حيث عشت ربيع أعمالي الفنية». ثم أضاف ما مفاده أن سمعته بين الناس والمسؤولين أتاحت له الوصول إلى قصر أمير المنطقة الشرقية، المرحوم سعود بن عبدالله بن جلوي، في الدمام، وقضاء ليلة فيه من أجل التصوير.ويمكن القول إن أشهر صورة التقطها باتيجللي أثناء تواجده في السعودية هي صورة الراحل، الملك المؤسس، عبدالعزيز آل سعود، في فبراير 1947، خلال رحلة جلالته الأخيرة للمنطقة الشرقية لتفقد منشآت الزيت، حيث صعد صاحبنا إلى سطح أحد المباني والتقط من هناك صورة فنية أعجبت جلالته كثيراً. ولم تقتصر صور باتيجيللي على رأس تنورة والظهران، إنما التقط العديد من الصور للصحراء وسكانها وجزيرة تاروت وأطفالها، والخبر ومعالمها، بل انتقل أيضاً عبر البحر إلى البحرين وصور أسواقها التجارية وأعيانها.في عام 1954، أي بعد عام من إضرابات العمال في أرامكو، ترك باتيجللي عمله مع أرامكو ليتفرغ لأعماله الفنية، فذهب إلى الولايات المتحدة، مرتدياً زي القرصان المميز، ليعرض فيها أعماله الفوتوغرافية المدهشة. وبينما هو منشغل بذلك جاءته برقية تطلب منه العودة على عجل إلى إيطاليا بسبب مرض والدته، ففعل. بعد ذلك، وتحديداً في عام 1957 انتقل إلى روديسيا لتصوير مشروع «سد كاريبا» في هراري، بتكليف من شركة مقاولات إيطالية، لكنه بقي هناك يدير محلاً خاصاً به للتصوير، ويلتقط صور البشر والحجر والطبيعة إلى أن تقاعد عن العمل في سنة 2000، وعاد إلى مسقط رأسه للاستقرار مع زوجته بولين، وظل كذلك إلى أن توفي على إثر نوبة قلبية في الثامن عشر من مارس سنة 2009. ومما يجدر بنا الإشارة إليه أخيراً هو أن باتيجللي حصل على جائزة «فريولي فينيتسيا جوليا» للتصوير عن مجمل أعماله، وعرضت أعماله لمدة شهر كامل في مطبعة جامعة أكسفورد البريطانية العريقة بتنظيم من ابنته دانييلي. إلى ذلك قامت دارة الملك عبدالعزيز في الرياض، بالتعاون مع مركز أرشيف الصور الفوتوغرافية بإيطاليا، بتنظيم معرض لمدة أربعة أسابيع لأعمال باتيجللي في المتحف الوطني بمركز الملك عبدالعزيز التاريخي، وذلك في 12 ديسمبر 2009م.

إيلو باتيجللي.. حكاية أسير إيطالي عمل لدى أرامكو

أعلن "بنك الإمارات للطعام"، إسهامه في النسخة الثانية من الحملة المجتمعية الإنسانية "ثلاجة الفريج" التي أطلقتها "فرجان دبي"، بدعم من مؤسسة "مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية" وبالتعاون مع "سقيا الإمارات"، وتهدف إلى توزيع مليوني عبوة من المياه والعصائر والمثلجات على العمال في دبي، وذلك للتخفيف من تأثير حرارة الصيف عليهم، وتعزيز سلامتهم.وتستهدف الحملة،التى تستمر حتى 23 أغسطس المقبل، عمال النظافة والبناء، وسائقي توصيل الطلبات، وعمال الزراعة في الشوارع والطرق، بما يسهم في الحد من المخاطر الصحية التي قد تصيبهم نتيجة لارتفاع درجات الحرارة في فصل الصيف.ويسهم بنك الإمارات للطعام في دعم الحملة من خلال تسخير موارده اللوجستية والبشرية، حيث وفّر مستودعاته المجهزة لحفظ المياه والعصائر والمثلجات المخصصة للتوزيع، بالإضافة إلى تخصيص سيارات توزيع مبردة لضمان نقل آمن وسريع للمشروبات والمثلجات إلى مواقع العمال في مختلف أنحاء دبي.ويشارك متطوعو البنك بفعالية في الجهود الميدانية، من خلال الإسهام المباشر في عمليات التوزيع بالتنسيق مع بقية المتطوعين، إلى جانب تركيب ثلاجات في مقار سكن العمال لتوفير المياه والمشروبات الباردة لهم.كما يعمل البنك بالتعاون مع شركائه من منافذ البيع بالتجزئة والمؤسسات الغذائية وشركات ومصانع الأغذية لتأمين العصائر والمثلجات التي يتم توزيعها على العمال في أحياء وشوارع دبي.وقالت منال بن يعروف، رئيس الفريق التنفيذي في بنك الإمارات للطعام، إن مبادرة ثلاجة الفريج تجسيدٌ أصيلٌ لقيم المجتمع الإماراتي النبيلة التي تُترجَم في مبادرات مجتمعية تطوعية، وأعمال إنسانية وخيرية تُعبر عن التكافل المجتمعي والتراحم والعطاء، وتُبرز مدى وعي أفراد المجتمع ومبادرتهم للإسهام في فعل الخير كتقديرٍ لجهود العمال وتفانيهم.وأضافت أن المبادرة تؤكد أن سكان ومقيمي دبي يرسمون نموذجاً فريداً لمجتمع يشعر أفراده بالمسؤولية المجتمعية تجاه بعضهم البعض، ويجتمعون دوماً على الخير، مؤكدة دعم بنك الإمارات للطعام كل مبادرات العمل الخيري والإنساني.من جانبها أكدت علياء الشملان مديرة "فرجان دبي" أن إسهام بنك الإمارات للطعام في حملة "ثلاجة الفريج" تُجسد نموذجاً فعّالاً للتعاون المجتمعي، وتشكل إضافة مهمة تعكس عمق التكامل بين الجهات في إمارة دبي لدعم العمل الإنساني والخيري، مشيرة إلى أن هذا التعاون يعد ركيزة أساسية لتحقيق أهداف الحملة وضمان وصولها إلى جميع ميادين العمل في دبي، بما يسهم في تعزيز الأثر الإنساني للمبادرة خلال أشهر الصيف.وأوضحت أن الشراكة مع بنك الإمارات للطعام تنعكس بشكل مباشر على كفاءة التنفيذ وسرعة التوزيع، بفضل ما يوفره البنك من مستودعات مجهزة وسيارات توزيع، إلى جانب الجهود التطوعية التي تبذلها كوادره.ويعد بنك الإمارات للطعام منظمة خيرية غير ربحية، تم إطلاقها في 4 يناير 2017 تحت مظلة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية.ويلتزم بتوزيع الغذاء على المحتاجين من خلال التعاون مع السلطات المحلية والمؤسسات الخيرية المحلية والدولية، حيث يتم تخزين وتعبئة وتوزيع الأغذية الطازجة بكفاءة من الفنادق والمطاعم والمؤسسات الغذائية المشاركة في مبادرات البنك.وتعد "فرجان دبي" مؤسسة اجتماعية تسعى إلى تمكين المجتمعات المحلية في الأحياء السكنية في دبي وتعزيز التواصل والثقة بينها وبين المؤسسات الحكومية والخاصة وذلك عبر تحفيز روح التطوع والمساهمة المجتمعية لخلق حراك مجتمعي يرتقي بجودة الحياة ويعزز السلوكيات والقيم الإيجابية في المجتمع.

"بنك الإمارات للطعام" يسخر موارده لدعم "ثلاجة الفريج"

نفذت مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للأعمال الخيرية والإنسانية بناء على اتفاقية التعاون الموقعة مع بلدية دبي لتنظيم حملات إفطار صائم لعمال بلدية دبي خلال شهر رمضان المبارك، مشروع إفطار العمال الذي يهدف إلى تقديم 200 ألف وجبة إفطار في سكنات العمال التابعة للبلدية، وذلك تعزيزاً لجهودهما في تنفيذ الحملات الخيرية والإنسانية، وتقديراً وعرفاناً لفئة العمال على الجهود التي يبذلونها.وشهد مروان أحمد بن غليطة، مدير عام بلدية دبي بالإنابة، وأحمد خليل المنصوري وسيف الدليل عضوا مجلس أمناء مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للأعمال الخيرية والإنسانية، توقيع الاتفاقية بين الطرفين بحضور صالح زاهر المزروعي، المدير العام للمؤسسة، وسيد إسماعيل الهاشمي، المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم المؤسسي في بلدية دبي بالإنابة.وقال صالح زاهر المزروعي أنه سيتم من خلال هذه المبادرة توزيع 200 ألف وجبة إفطار طيلة أيام الشهر الفضيل بمعدل 6 آلاف وستمئة وسبعين وجبة يومياً.وأضاف أن البرامج المشتركة التي تقيمها المؤسسة مع الجهات الحكومية تعد تجسيداً لما يمكن أن يتم في مجال تقديم الأعمال الإنسانية التي تهدف إلى خدمة فئات المجتمع المختلفة.من جهته، قال سيد إسماعيل الهاشمي: «تجسد حملات إفطار العمال في شهر رمضان المبارك؛ القيم النبيلة والفضيلة للمجتمع الإماراتي، وتعكس بوادر الخير والرحمة والتلاحم المجتمعي، وتؤكد على مشاعر التقدير والعرفان التي نحملها لفئة العمال وجهودهم الدؤوبة في مختلف المجالات في بلدية دبي».وتنص الاتفاقية على التعاقد مع المطابخ المعتمدة، والإشراف على التوزيع والتدقيق على كمية الوجبات وتنوعها المرسلة إلى مواقع سكنات عمال بلدية دبي في مختلف المواقع طيلة شهر رمضان المبارك.

200 ألف وجبة إفطار للعمال في سكن بلدية دبي

أظهرت دراسة حديثة أن ارتفاع الإيجارات في المدن الألمانية الكبيرة يشكل عائقا أمام الشركات في سعيها للحصول على عمال مهرة.وبحسب الدراسة التي أجرتها شركة الاستشارات الإدارية «برايس ووترهاوس كوبرز»، يرى كثير من الألمان أن ارتفاع أسعار السكن يشكل عيبا كبيرا في العيش في المدن الكبرى. ويصل الأمر إلى حد أن ثلثهم يفكرون في تغيير وظائفهم بسبب ارتفاع الإيجارات، كما غيرت نسبة أقل من الألمان وظائفها بالفعل بسبب ارتفاع أسعار الإيجارات في المدن الكبرى.وقال بيرند روسه، مدير مكتب «برايس ووترهاوس كوبرز» في فرانكفورت: «هناك استياء كبير في المدن الألمانية الكبرى بشأن الوضع في سوق الإسكان والعقارات»، مضيفا أن الوضع المتوتر في سوق الإسكان ينذر بتفاقم النقص في العمالة الماهرة في المناطق الحضرية.ومن أجل الدراسة تم استطلاع آراء 4 آلاف شخص تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عاما ويعملون في 12 مدينة كبرى في ألمانيا، من بينها برلين وهامبورج وميونخ وإيسن ولايبتسيج وهانوفر. وتم الاستطلاع عبر الإنترنت في شهري نوفمبر وديسمبر الماضيين.وأظهر الاستطلاع أن الغالبية العظمى من الألمان يصنفون الحياة في المدينة الكبيرة على أنها ممتعة لما توفره من إمكانيات للتسوق، والعروض الثقافية والتعليمية، وفرص العمل، والتنقلات القصيرة للوصول إلى العمل. ويشعر حوالي 90% ممن شملهم الاستطلاع بالراحة في المكان الذي يعيشون فيه.في المقابل، أعرب ثلثا المشاركين عن عدم رضاهم عن الإيجارات وتكلفة امتلاك المنازل وعدد الشقق المتاحة للإيجار. ويعتقد ما يقرب من 90% من الألمان أن العثور على سكن بأسعار معقولة في المدن الكبرى هو «مسألة حظ بحتة».وبحسب الاستطلاع، فإن 10% من الألمان غيروا وظيفتهم بالفعل بسبب ارتفاع الإيجارات السكنية في منطقة عملهم. وفي الفئة العمرية من 18 إلى 34 عاما قال 18% إنهم غيروا وظائفهم بالفعل بسبب ارتفاع تكاليف السكن. ويفكر 35 % من الألمان بالفعل في تغيير وظائفهم بسبب ارتفاع الإيجارات. وفي الفئة العمرية من 18 إلى 34 عاما يفكر في ذلك 43%.

ارتفاع الإيجارات في مدن ألمانيا الكبرى يزيد من صعوبة الحصول على عمال مهرة

أظهرت دراسة حديثة أن ارتفاع الإيجارات في المدن الألمانية الكبيرة يشكل عائقا أمام الشركات في سعيها للحصول على عمال مهرة.وبحسب الدراسة التي أجرتها شركة الاستشارات الإدارية "برايس ووترهاوس كوبرز"، يرى كثير من الألمان أن ارتفاع أسعار السكن يشكل عيبا كبيرا في العيش في المدن الكبرى. ويصل الأمر إلى حد أن ثلثهم يفكرون في تغيير وظائفهم بسبب ارتفاع الإيجارات، كما غيرت نسبة أقل من الألمان وظائفها بالفعل بسبب ارتفاع أسعار الإيجارات في المدن الكبرى.وقال بيرند روسه، مدير مكتب "برايس ووترهاوس كوبرز" في فرانكفورت: "هناك استياء كبير في المدن الألمانية الكبرى بشأن الوضع في سوق الإسكان والعقارات"، مضيفا أن الوضع المتوتر في سوق الإسكان ينذر بتفاقم النقص في العمالة الماهرة في المناطق الحضرية.ومن أجل الدراسة تم استطلاع آراء 4 آلاف شخص تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عاما ويعملون في 12 مدينة كبرى في ألمانيا، من بينها برلين وهامبورج وميونخ وإيسن ولايبتسيج وهانوفر. وتم الاستطلاع عبر الإنترنت في شهري نوفمبر وديسمبر الماضيين.وأظهر الاستطلاع أن الغالبية العظمى من الألمان يصنفون الحياة في المدينة الكبيرة على أنها ممتعة لما توفره من إمكانيات للتسوق، والعروض الثقافية والتعليمية، وفرص العمل، والتنقلات القصيرة للوصول إلى العمل. ويشعر حوالي 90% ممن شملهم الاستطلاع بالراحة في المكان الذي يعيشون فيه.في المقابل، أعرب ثلثا المشاركين عن عدم رضاهم عن الإيجارات وتكلفة امتلاك المنازل وعدد الشقق المتاحة للإيجار. ويعتقد ما يقرب من 90% من الألمان أن العثور على سكن بأسعار معقولة في المدن الكبرى هو "مسألة حظ بحتة".وبحسب الاستطلاع، فإن 10% من الألمان غيروا وظيفتهم بالفعل بسبب ارتفاع الإيجارات السكنية في منطقة عملهم. وفي الفئة العمرية من 18 إلى 34 عاما قال 18% إنهم غيروا وظائفهم بالفعل بسبب ارتفاع تكاليف السكن. ويفكر 35 % من الألمان بالفعل في تغيير وظائفهم بسبب ارتفاع الإيجارات. وفي الفئة العمرية من 18 إلى 34 عاما يفكر في ذلك 43%.

ارتفاع الإيجارات في ألمانيا يزيد من صعوبة الحصول على عمال مهرة

تواصل دولة الإمارات تطبيق قرار حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة، للعام العشرين على التوالي.
ويبدأ تنفيذ القرار اعتباراً من بعد غد “السبت” من الساعة 12.30 ظهرا حتى الثالثة مساء ليصبح أحد المرتكزات الأساسية لتشريعات سوق العمل في الدولة، بهدف توفير بيئة عمل آمنة تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية بما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج من جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
وبذلك تواصل دولة الإمارات جهودها الدؤوبة في تعزيز رفاهية القوى العاملة، وضمان استقرارها الاجتماعي، والمحافظة على سلامتها وصحتها عبر مجموعة من القرارات والمبادرات التي تجسد التوجهات الاجتماعية والإنسانية للدولة والتزامها الأخلاقي والإنساني بالمعايير العالمية في ما يخص عالم الأعمال.
ويلزم القرار، الذي يستمر حتى 15 سبتمبر المقبل، الشركات بتوفير أماكن مظللة للعمال خلال أشهر الحظر تقيهم من أشعة الشمس خلال فترة التوقف عن العمل، أو خلال ممارستهم للأعمال المرخصة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة وكميات كافية من المياه، ومواد الترطيب مثل الأملاح وغيرها مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، وغيرها من وسائل الراحة، ومعدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل.
وتراقب وزارة الموارد البشرية والتوطين مدى التزام الشركات بحظر العمل وقت الظهيرة عبر الجولات التفتيشية، واستقبال البلاغات من أفراد المجتمع عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 ومن خلال الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للوزارة حول أية ممارسات خاطئة أو تجاوزات، ويتم تطبيق الغرامات على الشركات المخالفة التي تبلغ 5000 درهم عن كل عامل، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حال تعدد العمال الذين يعملون خلال فترة حظر العمل بما يخالف أحكام هذا الحظر.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مؤخرا، بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة، عن توفير 6000 موقع لاستراحة عمال خدمات توصيل الطلبات في مناطق الدولة كافة، وإتاحة خريطة تفاعلية بهذه الاستراحات لتمكين العمال من الوصول إليها بكل سهولة، خلال فترة "حظر العمل وقت الظهيرة".
جاء ذلك ضمن مبادرات الحفاظ على صحة وسلامة عمال خدمات التوصيل وتوفير بيئة عمل آمنة لهم وبالتعاون بين الوزارة وهيئة الطرق والمواصلات بدبي ومركز النقل المتكامل في أبوظبي والدوائر الاقتصادية في مختلف إمارات الدولة وبالمشاركة مع منصات توصيل الطلبات مثل "طلبات" و"دليفيرو" و"نون" و"كريم" وغيرها، فيما تقدم أعداد كبيرة من المطاعم ومراكز التسوق والمحال التجارية والمطابخ السحابية استراحات لسائقي خدمات توصيل الطلبات.
وأكدت الوزارة، أن هذه الخطوة، تعد استمرارا للمبادرة التي تم إطلاقها العام الماضي وتم من خلالها توفير 365 محطة استراحة مؤمنة ومكيفة لعمال التوصيل، وتم توسيعها العام الحالي بالتعاون مع مختلف الجهات في إطار الحرص المشترك على سلامتهم وتجنبيهم الإنهاك الحراري خلال تأديتهم أعمالهم في أشهر الصيف، في ضوء ارتفاع درجات الحرارة، خصوصا في فترة حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة من الساعة 12:30 ظهرا حتى الساعة الثالثة عصرا.
بدوره احتل تعزيز مستوى السكن العمالي حيزا مهما في منظومة مبادرات الوزارة هذا العام، التي أعلنت في فبراير الماضي عن إطلاق "نظام السكنات العمالية" الإلكتروني في إصداره الجديد الذي يعد أول منصة وطنية لتسجيل السكنات العمالية وتُعرض على الشركات في الدولة لتعزيز الوعي حول السكن النظامي والملائم لاشتراطات ومعايير الوزارة وشركائها الحكوميين المعنيين بالرقابة على السكنات العمالية، بهدف تعزيز جودة حياة ورفاهية العمال في الدولة وتعزيز موقع الدولة كأحد أفضل الوجهات للعيش والعمل والاستثمار في العالم.
ودعت الوزارة في بيان صحافي الشركات التي يعمل لديها 50 عاملا فما فوق إلى توفير سكن عمالي من خلال أنظمتها المعتمدة وتسجيل البيانات المطلوبة عبر زيارة موقع الوزارة الإلكتروني www.mohre.gov.ae والدخول إلى نظام السكنات العمالية عبر أيقونة الخدمات تنفيذا للقرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 الصادر بهذا الشأن.
وأوضحت الوزارة أن "نظام السكنات العمالية" الإلكتروني يساهم في تعزيز مستوى التزام الشركات بتحقيق معايير وشروط السكن العمالي، إضافة للجولات التفتيشية الدورية، والجهود المتواصلة للتأكد من تحقيق الشركات لالتزاماتها في مجال السكنات العمالية، وتطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات غير الملتزمة، ومتابعتها لتصحيح أوضاعها"، مشيرة إلى أن علاقة الشراكة التي تتبناها الوزارة مع القطاع الخاص وحملات التوعية الخاصة بأصحاب المنشآت "نجحت بدورها في تحسين مستوى الالتزام".
وأشارت الوزارة إلى نمو أعداد شركات القطاع الخاص الملتزمة بمعايير وشروط السكنات العمالية والمسجلة في نظام السكنات العمالية حيث تجاوزت 1000% مع نهاية العام 2023، مقارنة بأعدادها مع بداية تطبيق القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية والسكنات العمالية في فبراير 2022.
وجريا على عادتها في كل عام، نظمت الوزارة في الأول من مايو الماضي بمناسبة "اليوم العالمي للعمال"، وبالتعاون والتنسيق مع شركائها من القطاعين الحكومي والخاص، حزمة من الفعاليات التوعوية والترفيهية امتدت لأسبوع وشملت مناطق الدولة كافة، وتضمنت أنشطة رياضية وفنية ومسابقات ترفيهية بلغات مختلفة، وزيارات ميدانية لمقرات العمل والسكنات العمالية وتوزيع هدايا على العمال.
وتطبق دولة الإمارات منظومة حماية اجتماعية شاملة للعاملين في الدولة تشمل نظام التأمين ضد التعطل، الذي يوفر دخلا ماديا مؤقتا للعمال لمدة 3 أشهر في حال تركهم وظائفهم، والنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة أو ما يعرف "بنظام الادخار" الذي يحقق عوائد استثمارية للعمال عبر استثمار مكافآت نهاية الخدمة وهم على رأس عملهم، وكذلك برنامج حماية المستحقات المالية للعمال، ونظام حماية الأجور، فضلا عن منظومة الصحة والسلامة المهنية المطبقة في سوق العمل الإماراتي ودورها في توفير بيئة العمل الملائمة للعمال والخالية من المخاطر.

الإمارات

اخبار وتقارير

News

للعام العشرين على التوالي.. بدء تطبيق "حظر العمل وقت الظهيرة" السبت

تواصل دولة الإمارات تطبيق قرار حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة، للعام العشرين على التوالي.

ارتفعت حصيلة حريق اندلع في مبنى يؤوي نحو 200 عامل بمنطقة مكتظة بالعمال الأجانب في الكويت، إلى 49 قتيلاً، بحسب ما أعلنت وزارة الداخلية الأربعاء.
وقالت وزارة الداخلية في بيان "ارتفاع عدد الوفيات من جراء حريق المبنى العمالي في منطقة المنقف إلى 49 حالة".
من جهته، كشف مدير العلاقات العامة في قوة الإطفاء العام، العميد محمد الغريب لصحيفة "الراي" الكويتية أن "الحريق اندلع في مبنى عبارة عن سكن عمال مكتظ، حيث تلقت الإطفاء بلاغا عنه في الرابعة والثلث فجرا، وتمت السيطرة على الحريق في وقت قياسي".
وأضاف أن "غالبية حالات الوفاة نتجت عن الاختناق من الدخان خلال النوم، وتم إخلاء عدد كبير من قاطني العمارة".

العالم

World

الخليج العربي

وزارة الداخلية الكويتية تعلن ارتفاع حصيلة ضحايا حريق منطقة المنقف

ارتفعت حصيلة حريق اندلع في مبنى يؤوي نحو 200 عامل بمنطقة مكتظة بالعمال الأجانب في الكويت، إلى 49 قتيلاً، بحسب ما أعلنت وزارة الداخلية الأربعاء.

في إجراء عاجل أمر النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وزير الدفاع  بالكويت، الشيخ فهد اليوسف بالتحفظ على مواطن (شقيق صاحب العقار وشركة العمالة المنكوبة)، ومقيم من جنسية عربية، مشدداً على عدم خروجهم من الجنائية إلا بعلمه.
وكان اليوسف قد تواجد في موقع الحريق وتفاجأ بأن عدد من يسكن العمارة هو 196 شخصاً حسب ما قاله شقيق صاحب العمارة حيث أكد له اليوسف ان العمالة في رقبتك امام الله.
ووصف اليوسف ما حدث صباح اليوم في حريق ‫المنقف‬  بأنه كارثة حقيقية مبينا أن الحادثة كانت نتيجة لجشع وطمع أصحاب الشركات وأصحاب البنايات وفق صحيفة القبس.
حملة على المخالفات
‏وقال أعطيت أوامر للجهات المعنية للتعامل الفوري مع التعديات بالبنايات السكنية والمواقع الأخرى لتلافي هذا النوع من الحوادث.
وأمهل اليوسف أصحاب العقارات المخالفة حتى صباح غدٍ لإزالة المخالفات، وإلا سيجدون البلدية وفرق الإزالة موجودة، والإزالات ستعمل في كل مخالفة ومن دون إنذار.
وقال سيتم إزالة أي مخالفة من صباح غد لوجود إهمال من أصحاب العقارات الذين سيتم تحويل المخالف منهم للنيابة.
وأعلن اليوسف أن الهيئة العامة للقوى العاملة ستتحرك أيضا في ما يخص تكدس العمالة.
وكشف أنه سيتم التحفظ على صاحب العقار الذي وقع فيه الحريق للتحقيق ومعرفة ما إذا كان هناك أي تقصير أو إهمال.
على صعيد متصل تواجد اليوسف في مستشفى العدان للاطمئنان على المصابين، كما تم نقل 3 مصابين إلى مستشفى الجهراء.  
و أعلن اللواء عيد العويهان، مدير عام الأدلة الجنائية في وزارة الداخلية الكويتية، اليوم، أن عدد الوفيات جراء حريق منطقة المنقف جنوب العاصمة تجاوز 35 حالة إضافة إلى 15 مصابا.
ونقلت وكالة الأنباء الكويتية "كونا"، عن مدير العلاقات العامة في قوة الإطفاء العام، العميد محمد الغريب، قوله إن الحريق اندلع في مبنى سكن عمال مكتظ، مشيرا إلى أن غالبية حالات الوفاة نتجت عن الاختناق جراء الدخان المتصاعد من الحريق خلال النوم، بينما تم إخلاء عدد كبير من قاطني العمارة.
وقالت وزارة الصحة إنها تتابع عن كثب حالة المصابين، وتنسق مع المستشفيات والجهات المعنية في البلاد لتوفير الاحتياجات الضرورية كافة لهم، وضمان تقديم أفضل الخدمات العلاجية، مشيرة إلى أنها شكلت فرقا طبية متخصصة لمتابعة حالات المصابين وتقديم الدعم النفسي والمعنوي لهم ولذويهم.
اقرأ أيضاً
<h2 style='color: rgb(0, 0, 0); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-size: 22px; padding: 0px; margin: 0px; font-family: "MizanAR+LT-Regular", sans-serif;'><a href="https://www.albayan.ae/world/gcc/2024-06-12-1.4888701" style="color: rgb(0, 0, 0); background: transparent; box-sizing: border-box; text-decoration-line: none;">الكويت .. أكثر من 35 قتيلاً في حريق مروع ببناية في منطقة المنقف</a></h2>
<h2 style='color: rgb(0, 0, 0); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-size: 22px; padding: 0px; margin: 0px; font-family: "MizanAR+LT-Regular", sans-serif;'><a href="https://www.albayan.ae/world/2024-06-12-1.4888711" style="color: rgb(0, 0, 0); background: transparent; box-sizing: border-box; text-decoration-line: none;">تعرف على السبب الأكبر للوفيات في حريق المنقف بالكويت</a></h2>

وزير الداخلية الكويتي يعلن عن إجراء عاجل بعد حريق بناية المنقف

قث

أمهل النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية ووزير الدفاع  في الكويت الشيخ فهد اليوسف أصحاب العقارات المخالفة حتى صباح غدٍ لإزالة أي مخالفات، وإلا سيجدون البلدية وفرق الإزالة موجودة، والإزالات ستعمل في كل مخالفة ومن دون إنذار.

أفاد مدير العلاقات العامة في قوة الإطفاء العام، بالكويت، العميد محمد الغريب أن غالبية حالات الوفاة في حريق مبنى منطقة المنقف نتجت عن الاختناق جراء الدخان المتصاعد من الحريق خلال النوم، بينما تم إخلاء عدد كبير من قاطني العمارة. 
وأعلن اللواء عيد العويهان، مدير عام الأدلة الجنائية في وزارة الداخلية الكويتية، اليوم، أن عدد الوفيات جراء حريق منطقة المنقف جنوب العاصمة تجاوز 35 حالة إضافة إلى 15 مصابا.
ونقلت وكالة الأنباء الكويتية "كونا"، عن مدير العلاقات العامة في قوة الإطفاء العام، العميد محمد الغريب، قوله إن الحريق اندلع في مبنى سكن عمال مكتظ، مشيرا إلى أن غالبية حالات الوفاة نتجت عن الاختناق جراء الدخان المتصاعد من الحريق خلال النوم، بينما تم إخلاء عدد كبير من قاطني العمارة.
وقالت وزارة الصحة إنها تتابع عن كثب حالة المصابين، وتنسق مع المستشفيات والجهات المعنية في البلاد لتوفير الاحتياجات الضرورية كافة لهم، وضمان تقديم أفضل الخدمات العلاجية، مشيرة إلى أنها شكلت فرقا طبية متخصصة لمتابعة حالات المصابين وتقديم الدعم النفسي والمعنوي لهم ولذويهم.
وارتفع عدد الوفيات بسبب الحريق في بناية المنقف إلى أكثر من 35، فيما يتلقى عشرات المصابين العلاج في عدد من مستشفيات وزارة الصحة.
وقال اللواء عيد راشد من وزارة الداخلية الكويتية إنه تم التوجه إلى موقع الحادث، وتشكيل فريق من الإطفاء والطب الشرعي للتعرف على الوفيات والمصابين. 
وكانت قد أعلنت وزارة الصحة عن تعاملها وتقديمها للرعاية الطبية الكاملة حتى الآن لـ 43 حالة متأثرة جزاء الحريق في بناية بمنطقة المنقف، منها إصابات بليغة، و4 حالات وصلت متوفية.
اقرأ أيضاً
<h4 style='color: rgb(0, 0, 0); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; box-sizing: border-box; margin-top: 5px; font-family: "Readex Pro", sans-serif; line-height: 16px;'><a href="https://www.albayan.ae/world/gcc/2024-06-12-1.4888717" style="color: rgb(66, 9, 0); background: transparent; box-sizing: border-box; outline: 0px;">وزير الداخلية الكويتي يعلن عن إجراء عاجل بعد حريق بناية المنقف</a></h4>
<h2 style='color: rgb(0, 0, 0); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-size: 22px; padding: 0px; margin: 0px; font-family: "MizanAR+LT-Regular", sans-serif;'><a href="https://www.albayan.ae/world/gcc/2024-06-12-1.4888701" style="color: rgb(0, 0, 0); background: transparent; box-sizing: border-box; text-decoration-line: none;">الكويت .. أكثر من 35 قتيلاً في حريق مروع ببناية في منطقة المنقف</a></h2>
 
وقالت الوزارة إن المصابين تم توزيعهم على عدة مستشفيات في البلاد، بواقع 21 حالة في مستشفى العدان، و6 حالات في مستشفى الفروانية، وحالة واحدة في الأميري، و11 حالة في مستشفى مبارك، و4 حالات في مستشفى مبارك، وذلك لتلقي العلاج اللازم، كما تبذل سائر الفرق الطبية كافة جهودها اللازمة، لتقديم الرعاية والعناية الفائقة لهم وعلى الفور.

تعرف على السبب الأكبر للوفيات في حريق المنقف بالكويت

يب

أفاد مدير العلاقات العامة في قوة الإطفاء العام، بالكويت، العميد محمد الغريب أن غالبية حالات الوفاة في حريق مبنى منطقة المنقف نتجت عن الاختناق جراء الدخان المتصاعد من الحريق خلال النوم، بينما تم إخلاء عدد كبير من قاطني العمارة.

أعلنت مجموعة أليك عن تبرع بــــ 5000 سلّة إعانة موجهة للمحتاجين في دولة فلسطين، بالإضافة إلى العمال والأسر من ذوي الدخل المحدود المقيمين في دولة الإمارات. وفي مبادرة تؤكد روح العطاء التي تميز المجموعة، كشفت أليك وشركة الهدف للإنشاءات الهندسية عن تبرعها بمبلغ 70 ألف درهم، ما يعادل ما جمعه موظفو المجموعة من خلال مبادرات خيرية مختلفة شملت كافة مكاتبها ومصانعها ومواقع البناء التي تديرها في الدولة.
وقد توّجت هذه المبادرات الخيرية بإرسال مبلغ إجمالي قدره 140ألف درهم لدعم الحملة الإغاثية «تراحم – من أجل غزّة»، التي أطلقها الهلال الأحمر الإماراتي بهدف مساعدة المتضررين من الحرب الدائرة في غزة«. كما تم توجيه جزء من هذه التبرعات لدعم المشاريع الرمضانية التي تنفذها مؤسسة سمارت لايف، وذلك في إطار الجهود المستمرة للمساهمة في تحسين ظروف الحياة للمحتاجين والعمل على بناء مجتمع أكثر تماسكاً وأماناً. 
كما تبرعت مجموعة أليك بـ 1100 سلّة إعانة تم توزيعها على العمال المنتسبين لشركاء العمل المتعاقدين من الباطن، الذين يعملون في مشاريع أليك، أليمكو، أليك فيت آوت، وأليك للطاقة عبر كافة أرجاء دبي.
وفي معرض حديثه عن هذه المبادرة، أكد باري لويس، الرئيس التنفيذي لمجموعة أليك، أن نجاح أي شركة لا ينبغي يقاس فقط من ناحية نمو إيراداتها، بل أيضاً من ناحية التأثير الإيجابي والبصمة الإنسانية التي تتركها في المجتمعات التي تخدمها.»نحن في مجموعة أليك، نبذل قصارى جهدنا من خلال عملياتنا ومبادراتنا وقيمنا الراسخة لتكون المجموعة رمزاً للتغيير الإيجابي. هذه الثقافة هي ما توحدنا جميعاً، ونحن فخورون بمضاعفة المبلغ الاستثنائي الذي جمعه موظفونا لدعم هذه الجهود الحيوية«.
وقد شهدت مبادرات أليك مشاركة أكثر من 800 موظف من كوادرها وموظفيها، بالتعاون مع مستشاري الشركات الشريكة والمتعاقدين من الباطن، في حملة تبرعات شملت مواد غذائية جافة ومنتجات العناية بالنظافة، كما تطوع أكثر من 30 موظفاً من موظفي أليك لجمع وتعبئة التبرعات وتوضيبها في سلال الإعانة، ثم قاموا بالاشتراك مع متطوعي مؤسسة سمارت لايف بتوزيعها في مخيم سكن عمال في دبي.
وأشاد أبهيجيت أوك، نائب الرئيس لمؤسسة سمارت لايف، بجهود مجموعة أليك في مجال المسؤولية المجتمعية مسلطاً الضوء على الأثر الإيجابي الذي يمكن للمؤسسات التجارية والمنظمات غير الربحية أن تتركه في المجتمع، حيث صرّح قائلاً:»لقد برهنت مجموعة بمبادراتها أن الشركات لديها قدرة هائلة على حشد الدعم من موظفيها وتوجيه جهودها نحو إطلاق المبادرات المجتمعية والقيام بالأعمال الخيرية. 
وأضاف: مع حلول شهر رمضان وقرب عيد الفطر، تتضاعف أهمية هذه الأعمال، لكن من الضروري التذكير أن الحاجة إلى العمل الخيري والمجتمعي مستمرة طوال العام. وهذه المشاريع لا تعرف حدّاً أدنى للمشاركة، فهي تقبل كلّ ما يقدم لفعل الخير، قليلاً كان أم كثيراً. واختتم أبهيجيت حديثه بدعوة جميع الشركات بمختلف فئاتها إلى تبني هذا النهج النبيل بقدر استطاعتها لترسيخ قيم الخير والعطاء بين مختلف شرائح المجتمع.

الاقتصادي

Economy

اقتصاد الإمارات

أليك تشارك في الحملة الرمضانية لدعم مبادرات المسؤولية الاجتماعية

مجموعة أليك عن تبرع بــــ 5000 سلّة إعانة موجهة للمحتاجين في دولة فلسطين، بالإضافة إلى العمال والأسر من ذوي الدخل المحدود المقيمين في دولة الإمارات

أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، أن الطريق نحو المستقبل الذي حدد ملامحه بدقة وحكمة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تمضي فيه دبي اليوم بإصرار على بلوغ المركز الأول والحفاظ على مواقع الصدارة ضمن مختلف مؤشرات التنافسية العالمية وضمن شتى المجالات، تأكيدا على ريادة دبي ومكانتها كنموذج تنموي يضع سعادة الإنسان وأمنه واستقراره في مقدمة الأولويات.
جاء ذلك خلال لقاء سمو ولي عهد دبي اليوم (الثلاثاء) عدداً من مديري العموم ومسؤولي حكومة دبي في مجلس سموه في زعبيل، وذلك في إطار اللقاءات الدورية التي يحرص سموه خلالها على التواصل مع مسؤولي القطاعات المختلفة بهدف الوقوف على التطورات المتعلقة بعملية التنمية الشاملة، ضمن إطار غير رسمي يتبادل فيه سموه الأحاديث الودية مع قيادات فرق العمل المختلفة للاطلاع منهم عن قرب على أهم المستجدات والتقدم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتضمنة في خطط واستراتيجيات التطوير في الإمارة.
وأعرب سموه عن اعتزازه بالمستوى المتقدم الذي وصلت إليه دبي في مجال العمل الحكومي، مؤكداً أن النجاح والتميز المتحقق ما هو إلا حافز على مزيد من العمل، إذ لا يمكن لمسيرة التطوير أن تتوقف، مع سعي دبي الدائم للوصول إلى مستويات أفضل من كفاءة الأداء وجودة الخدمات وتأكيد تلبيتها لتطلعات المجتمع وتوفير متطلباته. 
  
وقال سموه: "أسّسنا منظومة عمل حكومي يسعى العالم اليوم للنقل عن تجربتها الناجحة.. وغايتنا تقديم أكفأ الخدمات وأسرعها وأعلاها جودة.. أجندتا دبي الاقتصادية والاجتماعية وخطة دبي الحضرية هي أطر عمل تتكامل أهدافها لضمان أفضل نوعيات الحياة للمواطن وخدمة المجتمع بكل فئاته ومكوناته".
 وأكد سمو ولي عهد دبي أن كل إسهام يخدم المجتمع ويوفر مقومات راحة وسعادة أفراده هو محل كل تقدير وإعزاز مهما كان حجمه أو مقدار أثره، حيث يبقى جميع أفراد المجتمع مسؤولين عن الحفاظ على صورة دبي المشرقة، بغض النظر عن حجم مسؤولياتهم ومواقع عملهم، وقال سموه: "نثمّن كل إسهام يعزّز صُنع نموذج دبي الفريد وتأكيد استدامة تميزه  على تنوّع الأدوار وتباين حجم المسؤوليات".
وشدّد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم على أهمية دور الكادر الوطني في قلب التنمية الشاملة في دبي، ودولة الإمارات على وجه العموم، وهو الأمر الذي توليه القيادة الرشيدة جل اهتمامها وتأكيدها الدائم على ضرورة إفساح المجال أمام الكادر الإماراتي لإثبات جدارته كشريك مؤثر في صنع مستقبل وطنه، وما يتطلبه ذلك من ضرورة مضاعفة العمل على اكتشاف الكوادر الإماراتية الواعدة وتأهيلها وصقل موهبتها لتتقدم الصفوف في مسيرة دبي نحو المستقبل، وقال سموه: "كوادرنا الوطنية ركيزة أساسية لتنمية مزدهرة ومستدامة تصنع فرص النجاح لأفضل العقول والخبرات والكفاءات الإماراتية ومن حول العالم".
مدراء جُدُد
وخلال اللقاء، الذي حضره سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للطيران المدني رئيس مطارات دبي الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الامارات والمجموعة، وسمو الشيخ حشر بن مكتوم بن جمعة آل مكتوم، رئيس مؤسسة دبي للإعلام، دعا سمو ولي عهد دبي مديري العموم الجدد في حكومة دبي للاهتمام بتأهيل المواهب الإماراتية المبدعة وتحفيزها على المشاركة الإيجابية في تطوير مجالات العمل، بما للشباب من قدرة على الابتكار وتقديم الحلول غير التقليدية والأفكار التي تواكب ما يشهده العالم من متغيرات سريعة، وما تستدعيه من ضرورة الاستيعاب السريع لما تحمله من مستجدات سواء تقنية أو إجرائية، ووضع التصورات التي تكفل لدبي القدرة الاستباقية على الفوز بالفرص وتحويل التحديات إلى مزيد من الفرص الناجحة.   
  
أفضل نموذج
كما حرص سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم خلال اللقاء على الوقوف على جهود وإنجازات اللجنة الدائمة لشؤون العمال خلال الفترة الماضية، مؤكداً أن أحد الأهداف التي تضعها الحكومة ضمن أولوياتها هو أن تكون دبي أفضل نموذج عالمي في رعاية العمال.
واستمع سموه إلى شرح قدمه سعادة عبيد مهير بن سرور، رئيس اللجنة، الذي اطلع سموه على ما قامت اللجنة بتنفيذه من مبادرات وبرامج هدفها الاهتمام بفئة العمال والتأكد من توفير كافة احتياجاتهم، حيث قامت اللجنة في العام 2023 بتنظيم 6300 دورة توعية استهدفت عمال التوصيل في دبي وركزت على سلوكيات الطريق وضرورة احترام قوانين المرور من أجل ضمان أمنهم وسلامتهم، علاوة على تنظيم 86 فعالية شارك فيها 154 ألف عامل وتنوعت ما بين الفعاليات الرياضية والاجتماعية والترفيهية وفي مختلف المناسبات، في إطار حرص اللجنة على الحفاظ على الصحة النفسية والبدنية للعمال.
وأوضح اللواء عبيد بن سرور أن اللجنة نفذت 33 حملة تفتيشية على سكن العمال من أجل رصد أي تجاوزات أو مخالفات بالتعاون مع الجهات المختصة سعيا لتنفيذ توجيهات القيادة الرشيدة في تأكيد الحفاظ على حقوق العمال وتقديم أفضل أشكال الرعاية لهم رعايتهم وتطوير العمل وتحقيق الأفضل لهم، وتهيئة بيئة عمل أساسها معرفة شاملة بالحقوق والواجبات وفق المعايير الدولية المتبعة في هذا المجال، في حين قامت اللجنة كذلك بتوزيع 87 ألف وجبة طعام على التجمعات العمالية في دبي.
وتطرّق رئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال إلى "جائزة تقدير" التي انطلقت في العام 2016 برعاية ودعم سمو ولي عهد دبي، لتتحول إلى جائزة عالمية تستعد لعقد دورتها السادسة في نوفمبر القادم، تأكيداً على تنامي دور دبي في تقديم نموذج ريادي في رعاية العمال، حيث زاد عدد الشركات المشاركة في الجائزة من 236 شركة في دورتها الأولى إلى أكثر من 3000 شركة في دورتها الماضية.  
النموذج والقدوة
والتقى سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم مسؤولي الجهات صاحبة المراكز الأولى في نتائج دراسة مؤشر سعادة المتعاملين للعام 2023، وهم: مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، وهيئة كهرباء ومياه دبي، ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، حيث هنأهم سموه بتميزهم ونجاحهم في قيادة خطى دوائرهم نحو نيل رضا وتقدير الجمهور، موجهاً سموه إياهم بالحفاظ على أعلى مستويات التميز والارتقاء بالخدمات النوعية التي تراعي أفضل المعايير العالمية ومشاركة تجاربهم الناجحة لتعميم الفائدة، ولتكون دائماً حكومة دبي النموذج والقدوة في إسعاد المتعاملين.
كذلك التقى سموه مسؤولي الجهات صاحبة المراكز الأولى في نتائج دراسة مؤشر سعادة الموظفين، وهم: الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب – دبي، ومؤسسة محمد بن راشد للإسكان، ومؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القصر، معرباً سموه عن تقديره لما بذلوه من جهود في سبيل إيجاد المقومات التي تضمن راحة الموظف واستقراره النفسي والمهني، وتوفر له الفرصة كاملة للتطور والنمو، مؤكدا سموه أن نهج حكومة دبي تأسس على إيجاد البيئة المحفزة والداعمة للموظف ومنحه كل الممكّنات التي تعينه على تحقيق ذاته، وبلوغ طموحاته والموازنة بين متطلبات عمله وحياته الشخصية والعائلية، تأكيداً للهدف الاستراتيجي المتمثل في جعل دبي أفضل مدينة في العالم للعيش والعمل.

التقى عدداً من كبار مسؤولي دبي.. حمدان بن محمد: الطريق للمستقبل رسمه محمد بن راشد ونمضي فيه بإصرار على بلوغ المركز الأول

أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، أن الطريق نحو المستقبل الذي حدد ملامحه بدقة وحكمة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تمضي فيه دبي اليوم بإصرار على بلوغ المركز الأول والحفاظ على مواقع الصدارة ضمن مختلف مؤشرات التنافسية العالمية

قال شهود إن مسلحين في نيجيريا حطموا الأبواب والنوافذ الزجاجية لمساكن طلاب إحدى الجامعات بولاية زامفارا وخطفوا 24 طالبة في الساعات الأولى من صباح اليوم الجمعة، في أحدث عملية اختطاف بالولاية.
وذكر مسؤولون محليون أن المسلحين وهم يقتادون الضحايا أسروا أيضا فرد أمن و10 من عمال البناء كانوا نائمين في ملجأ مؤقت عند بوابة جامعة جوساو الاتحادية.
وقال الطالب حسيني أبو بكر الذي يعيش في سكن قريب "وصل قطاع الطرق المسلحون على دراجات نارية وبدأوا في إطلاق النار بشكل متقطع، فاستيقظت في ذلك الوقت. وذهبوا إلى مساكن الفتيات بالقرب من الحرم الجامعي وحطموا النوافذ والأبواب وصاحوا في الطالبات طالبين منهن الخروج".
وذكر أبو بكر أنهم اقتادوا الطالبات عبر منطقة أحراش خلف الحرم الجامعي الذي لا تحيط به أسوار.
وانتشرت العصابات المسلحة في شمال غرب البلاد في السنوات الأخيرة وقامت بعمليات خطف للحصول على فدية، ونهبت مجتمعات محلية ودمرتها، وقتلت مدنيين.
ولم تحقق محاولات قوات الأمن لوقف نشاط هذه العصابات نجاحا يذكر.
وزامفارا واحدة من الولايات التي تتفشى فيها جرائم الاختطاف.
وقال متحدث باسم حاكم الولاية إن مسلحين خطفوا 35 شخصا من جامعة في أول عملية خطف كبيرة للطلاب هذا العام.
وتبعد الجامعة 20 كيلومترا عن عاصمة ولاية زامفارا.
وقال المتحدث باسم الجامعة إن قوات الأمن أنقذت ست طالبات.

مسلحون يخطفون 35 بينهم 24 طالبة في جامعة جوساو بنيجيريا

أسقطت أوكرانيا، مجموعة صواريخ ومسيّرات روسية تستهدف أوديسا، وفق ما أعلن جيشها الاثنين، في آخر حلقة ضمن سلسلة هجمات في المنطقة الجنوبية المطلة على البحر الأسود.
وجاء في بيان على تلغرام للقيادة العملياتية الجنوبية، أن الروس هاجم منطقة أوديسا ثلاث مرات خلال الليل، مستخدمين مجموعتي مسيّرات هجومية يبلغ عددها الإجمالي 15 إضافة إلى ثمانية صواريخ من نوع كاليبر مقرها في البحر.
وصدّت قوات الدفاع الجوي، كل الهجمات لكن الشظايا الناجمة أحدثت أضراراً في سكن للطلاب ومتجر وسط مدينة أوديسا، ما أسفر عن إصابة ثلاثة عمال بجروح، وفق الجيش.
وأضاف أن موجة الانفجارات ألحقت أضرارا في نوافذ وشرفات عدة أبنية وبسيارات متوقفة في مكان قريب، مضيفا أن عناصر الإطفاء يحاولون إخماد حريقين.
وأظهرت صور وتسجيلات مصوّرة نشرها الجيش، عناصر الإطفاء أثناء محاولتهم إخماد حريق اندلع في متجر تسوّق من عدة طوابق، فيما تصاعدت أعمدة الدخان من الموقع.
وتأتي الهجمات الصاروخية وبالمسيّرات بعد يوم على إعلان موسكو عن طلقات تحذيرية صادرة من سفينة حربية روسية تجاه سفينة شحن كانت متوجّهة إلى إزمايل، وهي مدينة مطلة على نهر الدانوب في أوديسا.

أوكرانيا تعلن إسقاط صواريخ ومسيّرات فوق أوديسا

ششششش

استعرضت التقدم المحرز والجهود في تطوير التشريعات والقوانين

الإمارات تقدم تقريرها الوطني الرابع في إطار الاستعراض الدوري الشامل لحقوق الإنسان

انطلقت اليوم فعاليات الاحتفال بيوم العمال العالمي الذي نظمته وزارة التسامح والتعايش في العاصمة أبوظبي، بالتعاون مع العديد من مؤسسات الدولة ومؤسسات القطاع الخاص وبمشاركة واسعة من كافة فئات المجتمع وقطاعات عريضة من عمال الإمارات، والقرى العمالية المنتشرة بالدولة، وذلك برعاية وحضور معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، وعدد من الوزراء وكبار المسؤولين وقيادات القطاع الخاص بالدولة.
كما شارك بالاحتفال طلاب الجامعات والمدارس الإماراتية بعروض فنية وموسيقية مهداة إلى عمال الإمارات وتحمل رسالة التسامح والتعايش وقبول الآخر إلى كافة فئات المجتمع بما فيهم فئات العمال؛ كما حرصت وزارة التسامح والتعايش على الاحتفاء بالمواهب الفنية والرياضية والإبداعية لدى عمال الإمارات، وتكريم المتميزين منهم، تقديرا لدورهم الإيجابي في عجلة الاقتصاد الإماراتي.
وشمل الاحتفال عرضا فنيا قدمته مدرسة أبوظبي الهندية تحت عنوان "عائلة واحدة"، كما شارك طلاب جامعة نيويورك أبوظبي بعرض إبداعي يحمل عنوان "سلوك التعايش"، أما القرية العمالية بالسعديات فقدمت عرضا غنائيا بعنوان "بالتعايش يزدهر المستقبل"، وقدمت وزارة التسامح عرضا بعنوان "كورال أصوات التسامح"، بعدها كرم معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، العمال المتميزين رياضيا وفنيا وإبداعيا، كما شمل الاحتفال عروضا ترفيهية ومسابقات وجوائز لعمال الإمارات.
وشارك بالاحتفال الذي استمر 3 ساعات، معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين، وسعادة عفراء الصابري المدير العام بوزارة التسامح والتعايش، وعدد من كبار الشخصيات الإماراتية، والمفكرين، ومجتمع رجال الأعمال وكبار المستثمرين بالدولة.
وقال معاليه - في كلمته التي وجهها إلى عمال الإمارات وكافة الحضور - يشرفني ويسعدني أن أكون معكم اليوم للاحتفال باليوم العالمي للعمال؛ في الواقع، إن احتفالنا اليوم هو احتفال بدولة الإمارات العربية المتحدة نفسها، فهي الدولة التي تقدر جميع المساهمات في تنميتها وتقدمها، ومن خلال رعاية هذا الاحتفال، تؤكد وزارة التسامح والتعايش، بالتعاون مع مدينة خليفة الصناعية وغيرها من شركاء الوزارة في المجتمع، على قيمنا العميقة المتمثلة في احترام وفهم العديد من الثقافات والخلفيات المختلفة للأشخاص الذين يعيشون ويعملون في بلدنا.
وأضاف معاليه: إننا نفخر بإقامة احتفالنا اليوم تحت شعار "إمارات زايد تجمعنا"، حيث كان الوالد المؤسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، هو من وحد إماراتنا في عام 1971، وهو الذي شدد على أن التمسك بقيم التسامح والاعتراف بالآخرين وتقديرهم هو مفتاح الازدهار السلمي والوحدة، وما تعرفه دولة الإمارات العربية المتحدة اليوم من ازدهار وتوحد هو تراث الشيخ زايد، فدولتنا لا تحترم التنوع فحسب، بل تحتفل به أيضا.
وقال معاليه، إن صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، يعمل دائما على تحقيق الرؤية الحكيمة للمغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، فالقيادة المستنيرة لصاحب السمو رئيس الدولة تؤمن تماما بأهمية التنوع في ازدهار الإمارات والمجتمع العالمي، ويتأكد ذلك جليا في تقدير سموه لكافة المساهمات التي قدمها الجميع من مختلف الجنسيات الموهوبين والمجتهدين الذين يعيشون ويعملون في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وأضاف معاليه : كما تعلمون، هذا هو عام الاستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وإنني أشيد بتفانيكم من أجل الرفاه البيئية، فضلا عن التزامكم بتعزيز قيم المشاركة المدنية والتعاون، وهو ما يتفق تماما مع ما تتطلبه الاستدامة من عمل جماعي؛ وتتشرف وزارة التسامح والتعايش بالعمل معكم جميعا وتقديم كافة صور الدعم والرعاية، حيث نستمر في رعاية الموهوبين منكم من خلال تنظيم كل من كأس التسامح للكريكيت، وكأس كابادي للتسامح، وهما بطولتان ناجحتان، كما سنعمل معا، بالتعاون مع شركائنا، على تحسين نوعية الحياة في القرى العمالية من خلال توفير فرص للرفاهية الشخصية والتنمية، وفرص للعمال لممارسة هواياتهم ومواهبهم الفنية وإظهار قدراتهم ومهاراتهم التي وهبهم الله إياها.
واختتم معاليه، كلمته قائلا: في دولة الإمارات العربية المتحدة، نحن متحدون في احترامنا لبعضنا البعض، ونعترف بالقيم الإنسانية التي نقدرها جميعا، في تسامحنا وأخوتنا الإنسانية تكمن قوتنا، ونحن نقدر ونثمن مساهماتكم في بلدنا، ونشكركم على استضافتنا كضيوف لكم هذا المساء.
من جانبه أكد معالي الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن الاحتفال بهذا اليوم مع عمال الإمارات واجبٌ وشرف، فهم يستحقون منا كل التقدير والاحترام لمساهمتهم في مسيرة التنمية في دولة الإمارات، كما إن يوم العمال فرصة مثالية للالتقاء بهم والاستماع لملاحظاتهم وآرائهم، والتعرف على أهم التحديات التي تواجههم وتقديم كافة صور الدعم والرعاية لهم، فهذا ما تعلمناه من الوالد المؤسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه ومن قيادتنا الرشيدة من بعده، مشيدا بجهود معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان ووزارة التسامح والتعايش، لتنظيم هذا الاحتفال الكبير الذي يمثل القيم الأصيلة للإمارات، وفي القلب منها التسامح والتعايش والأخوة الإنسانية في أبها صورها.
ومن جهة أخرى عبر عدد كبير من العمال المشاركين بالاحتفال عن سعادتهم بالعمل على أرض الإمارات والمشاركة في الإنجازات والتطور في كافة المجالات، كما أعربوا عن اعتزازهم بالعيش في وطن يتسع للجميع، دون استثناء.
وقال عبدالعزيز باوزير الرئيس التنفيذي لكيزاد للمجمعات، في كلمته : إنه لمن دواعي سروري أن أكون هنا اليوم حيث نحتفي بالنسخة الثالثة من احتفالنا بيوم العمال العالمي تحت شعار "إمارات زايد تجمعنا"، معربا عن تقديره للجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة التسامح والتعايش لتنظيم الاحتفالات التي تليق بالعمال والموظفين، وبرعاية كريمة من معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان الذي يبذل جهودا مقدرة لكي تصل قيم التسامح والتعايش والأخوة الإنسانية إلى كافة فئات المجتمع ولا سيما العمال، مؤكدا أن الإمارات أصبحت واحدة من أكثر الدول تسامحًا وتقبلًا في العالم.
وأضاف باوزير أن عمال الإمارات من مختلف الجنسيات لعبوا دائما دورا رئيسيا في التنمية، فضلاً عن حرصهم على الحفاظ على قيم ومبادئ دولة الإمارات العربية المتحدة، مشيرا إلى أن المشاريع والتطورات الجديدة التي يتم الإعلان عنها بشكل شبه يومي لا يمكن أن تتحقق إلا من خلال جهود وتفاني هؤلاء العمال، فبجهدهم أصبحت أحلام الإمارات وطموحاتها حقيقة واقعة بوتيرة سريعة للغاية؛ وبفضل جهود الوزارات والدوائر الحكومية المختلفة التي تعمل لصالح المجتمع، يتمتع الجميع في دولة الإمارات بأعلى مستويات حماية حقوق الإنسان، وبيئة آمنة للعيش والعمل فيها، مشيرا إلى أن احترام ورعاية هؤلاء العمال كانا أحد أسباب ازدهار الإمارات.
وأوضح عبدالعزيز باوزير أن كيزاد للمجمعات، هي ذراع لتنمية المجتمع، حيث تجسد أهداف الدولة عندما يتعلق الأمر بالعمال، فقد كان هدفنا دائما هو توفير سكن ذكي ومستدام للموظفين، والعمال، وتحقيقا لهذه الغاية، قمنا بتطوير مجمعات سكنية صحية وآمنة ترتكز على الرفاهية للعمال والموظفين في جميع أنحاء الإمارة، ومن خلال إدارة أكثر من 40 مجمعا سكنيا لإقامة الموظفين بشكل فعال، يقطنها أكثر من 450 ألف عامل، مؤكدا أن كيزاد فخورة بالمساهمة في تنمية وطننا الحبيب، والمساعدة في زيادة الإنتاجية.
من ناحيته، قال مسعود شريف محمود، الرئيس التنفيذي لاتصالات من e&amp;: تعتزُّ اتصالات من e&amp; بأن تكون جزءًا من احتفالية "إمارات زايد تجمعنا"، التي تنظِّمها وزارة التسامح والتعايش، برعاية كريمة من معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وذلك احتفالًا بيوم العمال العالمي، ونثمِّن دور وزارة التسامح والتعايش في إطلاق المبادرات والبرامج القيّمة لدعم العمال، للمساهمة في تحقيق نمو وتقدُّم مجتمعاتنا وازدهار اقتصادنا المحلي.
وأضاف: تقدِّم دولة الإمارات العربية المتحدة نموذجًا فريدًا بتوفيرها بيئة عمل ذات تنوُّع وشمول؛ بحيث تعكس رؤية القيادة الرشيدة ورغبتها في تعزيز قيم التسامح في الدولة، إلى جانب جهود وزارة التسامح والتعايش التي تركِّز على المساواة والاحترام لجميع حقوق العمال، وتقدير دورهم في التنمية المستدامة، وبدورها تحرص اتصالات من e&amp; على دعم هذه الجهود، عَبْر توفير بيئة إيجابية شاملة قائمة على الثقة والتقدير، لتمكِّن جميع الكوادر من تعزيز قدراتهم، إلى جانب الاحتفاء بمساهماتهم المستمرة وتقديرها.
وقد حظي يوم العمال العالمي بمشاركات واسعة من مختلف المؤسسات بالمجتمع الإماراتي ومنها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ووزارة تنمية المجتمع، وشرطة ابوظبي، وكيزاد للمجتمعات، ومؤسسة اتصالات، وطيران الاتحاد، وبرجيل القابضة، ونادي تراث الإمارات، ومجلس أبوظبي الرياضي، ونادي أبوظبي للكريكت، وجامعة نيويورك، والمدرسة الهندية بأبوظبي، ونادي الفروسية "ظبيان"، وقرية الراحة، ومتطوعي (ساي باب الدولية)، ومطعم قصر الامارات، ومايار لإدارة المرافق، واللولو العالمية، والمجموعة الهندية للأعمال والمحترفين، ودرب زايد، و(رايد فور ليف)، وجيشنمال، ودير جوروناناك بدبي، وعدد كبير من المتطوعين والمستثمرين.

في اليوم العالمي للعمال

نهيان بن مبارك: نعتز بدور عمال الإمارات في مسيرة التنمية بالدولة

نظمت شركة فلاورد، الوجهة الأولى في مجال توصيل الورود والهدايا أونلاين في منطقة الشرق الأوسط والمملكة المتحدة، حملة إفطار صائم في سكن عمال متواجد في دبي يوم 10 من أبريل بالمشاركة مع شرطة دبي لدعم العمالة في هذا الشهر الفضيل.
هذه المبادرة نتيجة التزام فلاورد بالمسؤولية الاجتماعية ودعم المجتمعات التي تعمل بها حيث زار متطوعون من فلاورد سكن عمال وقاموا بالتبرع بـ 500 وجبة إفطار على العمال وسائقي الأجرة والتوصيل. الهدف من هذه المبادرة هو توفير الدعم للعمال الذين يعملون طوال النهار بلا كلل وهم صائمون وإظهار الامتنان لمساهمتهم في نمو وتطوير اقتصاد مدينة دبي.
وقال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في فلاورد، السيد/ عبدالعزيز باسم اللوغاني: "بدايةً نود تقديم جزيل الشكر لشرطة دبي على دعمهم المستمر لنا ولجعل هذه المبادرة ممكنة. شهر رمضان هو شهر العطاء والامتنان ونحن يشرفنا ان يكون بإمكاننا ان نساهم من خلال التبرع للمحتاجين وإظهار التزامنا لدعم مجتمعاتنا. نأمل من خلال هذا العمل الخيري أن ننشر الأمل والمحبة والرحمة بين مجتمعاتنا وان يكون لنا أثر إيجابي في حياتهم".
وقامت شركة فلاورد بالتعاون سابقاً مع شرطة دبي حيث شاركت باحتفالات اليوم الوطني الحادي والخمسين لدولة الإمارات العربية المتحدة وذلك بزيارة مقار عمل الموظفين وتقديم الورود لهم عرفاناً لجهودهم المبذولة لرفعة الإمارات.
وقال سعادة مدير الإدارة العامة للدعم اللوجستي اللواء / على أحمد غانم "ما أعظم الأجر في هذا الشهر الفضيل شهر رمضان المبارك، لكم أجر الصيام وأجر العمل وأجر إفطار صائم. شكرا لكل من ساهم في هذه المبادرة من شركة فلاورد وتقدم القيادة العامة لشرطة دبي كل التقدير لفاعلين الخير".
يذكر أن فلاورد هو متجر إلكتروني تأسس عام 2017 معني بطلب الورود والهدايا عبر الإنترنت حيث تقوم بشراء الورود من أفضل المزارع في العالم وتوريدها إلى ورش عملها في جميع الدول التي تعمل بها ليتم تنسيقها من قبل المصممين المحترفين ومنسقي الورود. وتقوم الشركة بالتعاون مع عدد من المصممين والعلامات التجارية العالمية والمحلية لتقديم مجموعة واسعة من المنتجات كالشوكولاتة والحلويات والعطور وغيرها التي يتم توصيلها في نفس اليوم عبر خدمة التوصيل الخاصة بالشركة لضمان أفضل تجربة للعملاء.

فلاورد تنظم إفطار صائم بالمشاركة مع شرطة دبي

شهد سحب «محظوظ» الأسبوعي السادس والتسعون فوز مقيم باكستاني يعمل ميكانيكي آليات في أبوظبي بالجائزة الكبرى التي تبلغ قيمتها 10 ملايين درهم، ليصبح بذلك المليونير رقم 29 الذي قدمه «محظوظ» منذ إطلاقه لأول مرة.
سعد، الذي يعيش في دولة الإمارات منذ 9 سنوات، يُعدّ ثاني مشارك باكستاني الجنسية يحصل على لقب مليونير «محظوظ». وكان جنيد، باكستاني الجنسية، أول مشارك على الإطلاق يفوز بالجائزة الكبرى في تاريخ السحب الأسبوعي في دولة الإمارات، وقد حصل آنذاك على 50 مليون درهم. ومنذ ذلك الحين، قدم «محظوظ» 29 مليونيراً ومنح جوائز نقدية تبغ قيمتها حوالي 300 مليون درهم.
وتعليقاً على ذلك، قال فريد سامجي، الرئيس التنفيذي لشركة «إي وينجز» على هامش المؤتمر الصحافي الذي عقد للإعلان عن الفائز الجديد: «نشعر بسعادة بالغة ونحن نحتفي بفائز من باكستان آخر بالجائزة الكبرى، ونأمل أن يستمر «محظوظ» في تحقيق أحلام جميع أولئك الذين يحلمون بأن ينعموا بحياة الرخاء التي يستحقونها».
وأضاف سامجي: «يشكل حاملو الجنسية الباكستانية ثالث أكبر قاعدة عملاء لدينا، وقد كان ما يزيد على 190 منهم من ضمن الفائزين بالجائزة الثانية التي تبلغ مليون درهم إماراتي، كما فاز 12 منهم بمبلغ 100 ألف درهم لكل منهم في سحب القرعة الأسبوعي المضمون».
ويتقاسم سعد حالياً السكن مع زملائه في العمل، وقد اعتاد الفائز البالغ من العمر 32 عاماً المشاركة بشكل منتظم في «محظوظ»، حيث يقوم بشراء عبوة مياه أسبوعياً. ويقف سعد الآن على أعتاب حياة مختلفة بعد أن تمكن من مطابقة خمسة من أصل الأرقام الخمسة الفائزة.
ويقول سعد إنه قد قام باختيار الأرقام الفائزة، وهي (5 - 14 - 18 - 24 – 35) بشكل عشوائي، كما طلب من زوجته اختيار مجموعة أخرى تتألف من 5 أرقام كجزء من عرض «محظوظ» الجديد الذي يستمر لفترة محدودة، والذي يمنح المشاركين مشاركة إضافية ثانية في السحب ذاته عند شراء عبوة مياه واحدة مقابل 35 درهماً. وعلى الرغم من أنها اختارت الأرقام بعناية، إلا أن الأرقام التي اختارها سعد عشوائياً هي التي جعلت منه مليونيراً في نهاية المطاف.
وبالنسبة لسعد الذي يبلغ دخله الشهري 2,000 درهم مقابل عمله ميكانيكي آليات في مصنع للألمنيوم، فإن الفوز بمبلغ 10 ملايين درهم يفتح أمامه الباب على مصراعيه لينعم بحياة الرخاء والرفاهية التي طالما حلم بها، وجعله يفكر في إعادة استثمار المبلغ في مجال السياحة في الإمارات لأنه يرى أنها المجال الأمثل لنمو الأعمال..
على الرغم من كونه متزوجاً منذ أربع سنوات، لم يتمكن سعد من إحضار زوجته إلى الإمارات لأن دخله المحدود يجعله غير قادر على تحمل تكاليف إقامة مستقلة، وهو يعيش في سكن مشترك مع عمال آخرين. ويقول سعد: «أنا المعيل الوحيد لأسرتي، كما أنني مسؤول عن والدتي وأختي المريضتين وابنها الوحيد، حيث إنها كانت قد فقدت زوجها العام الماضي بسبب ورم في المخ».
كان سعد في نزهة مسائية مع ابن عمه وأصدقائه عندما فكر في الدخول إلى حسابه على تطبيق «محظوظ» لمشاهدة نتائج السحب، ولم يتمالك نفسه عندما علم أنه الفائز بالجائزة الكبرى التي تبلغ قيمتها 10 ملايين درهم، لذلك طلب من ابن عمه إيقاف السيارة في وسط الصحراء حتى يتمكن من استيعاب الأمر. ويضيف سعد: «تعجز الكلمات عن وصف مدى سعادتي بهذه الهدية غير المتوقعة، والتي جاءت إلي في وقت كنت فيه في أمس الحاجة إليها، وأود أن أتوجه ببالغ الشكر والامتنان لـ «محظوظ» على هذه الفرصة التي ستغير حياتي للأفضل».
وعند سؤاله عن الكيفية التي يعتزم بها استخدام مبلغ الجائزة، قال سعد إنه يخطط للتبرع بجزء منه لضحايا الفيضانات في باكستان، وسيقوم بجلب عائلته إلى دولة الإمارات العربية المتحدة وبدء مشروع تجاري مع أصدقائه.
يذكر أن سحب «محظوظ» الأسبوعي السادس والتسعين شهد أيضاً فوز 110 مشاركين بالجائزة الثانية التي تبلغ قيمتها مليون درهم في السحب الكبير، كما طابق 4,102 مشارك آخر ثلاثة من أصل خمسة أرقام وحصلوا على الجائزة الثالثة بقيمة 350 درهماً لكل منهم. فيما شهد سحب القرعة الأسبوعي المضمون فوز ثلاثة محظوظين بـمبلغ 300 ألف درهم، ليصل إجمالي الجوائز النقدية الممنوحة في السحب إلى 12,735,700 درهم.

ميكانيكي آليات يتحول إلى مالتي مليونير ويستثمر أمواله في مجال السياحة في الإمارات

«سامجي»: الباكستاني «محظوظ» دبي يفوز بـ 10 ملايين درهم

تعاونت «كيونت» شركة البيع المباشر مع شبكتها العالمية الواسعة من الموظفين والموزعين والشركاء خلال شهر رمضان المبارك بإبرام شراكات مع منظمات غير حكومية، ومنظمات غير ربحية، وغيرها من مختلف الشركاء الآخرين في ما يزيد على 30 دولة حول العالم من أجل ردّ الجميل للمجتمعات المحرومة والضعيفة.
وتأخذ «كيونت» على عاتقها التزاماً راسخاً بالمساعدة على تهيئة الطريق نحو التعافي بعد أن أسفر الوباء العالمي عن تعطيل حياة ملايين الناس حول العالم، أملاً بتحقيق مستقبل أكثر إشراقاً في أعقاب الإغلاقات المطولة والقيود على السفر التي تم فرضها، مما تسبب بخلق تحديات اقتصادية واجتماعية في مختلف أرجاء العالم.
 
مشاركة السعادة
 
في الجزائر، نظمت «كيونت» مأدبة إفطار في مأوى للأطفال تحت رعاية «منظمة قرى الأطفال الدولية إس أو إس» (SOS Children’s Village). حيث تم تقديم وجبات شهية ومغذية للأطفال لكسر صيامهم، إلى جانب استضافة أمسية حافلة بأنشطة المرح والترفيه.
وفي المغرب، تعاونت «كيونت» مع مؤسسة «عطاء» ATAA الخيرية، وهي مؤسسة غير ربحية، بهدف توزيع 100 بطاقة مسبقة الدفع، تبلغ قيمة كل منها 700 درهم مغربي، على الأُسر الضعيفة مالياً، بهدف تمكينها من التواصل مع أحبائها خلال الشهر الفضيل ودفع تكاليف الخدمات الأساسية.
فيما نظمت «كيونت» في دولة الإمارات العربية المتحدة أمسية حافلة بالمرح، بالتعاون مع مجموعة «سيرغاز» SERGAS، المزوّد الرائد لحلول الغاز في منطقة الشرق الأوسط، وذلك للاحتفاء بروح رمضان مع أكثر من 150 من العمّال في سكن عمال شركة «سيرغاز» في الشارقة. واستُلهمت فكرة الفعالية من مبادرة «المليار وجبة»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بهدف تأمين العون الغذائي للفئات الضعيفة في 50 دولة. كما نظمت «كيونت» أيضاً منافسات ودية للعمّال أتاحت لهم فرصة الفوز بجوائز رائعة، ما ساهم بتوفير أمسية لا تنسى لهذه الفئة من الأشخاص الذين يعملون بلا كلل وراء الكواليس.
وفي قطر، تعاونت «كيونت» مع «وهاب»، وهي منظمة خيرية قطرية تعمل على توفير الطعام للأشخاص الأقل حظاً والحد من الفاقد والمهدر من الأغذية، بهدف دعم الحاجة إلى العمل نحو تحقيق هدف يتجاوز مجرد النجاح المادي. حيث تعاون ممثلون محليون إلى جانب موظفي كيونت مع متطوعي منظمة «وهاب» وقاموا بتوزيع صناديق الإفطار على العمال الصائمين. واعتبرت المبادرة واحدة من أكبر حملات توزيع الأغذية في المدينة.
وفي فلسطين، جرى توزيع صناديق إفطار على أكثر من 150 طفلاً بمأوى للأطفال في غزة. كما تم تقديم وجبات للصغار وفقاً لتفضيلاتهم واستمتعوا بأمسية حافلة بالأنشطة الترفيهية.
وبالإضافة إلى هذه الفعاليات، قامت «كيونت» بتوزيع العديد من وجبات الإفطار على المحتاجين عبر البلدان الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مثل مصر والعراق ولبنان.
 
توفير الدعم في آسيا
 
تعاونت «كيونت» مع «هيئة الإغاثة الإنسانية الدولية»، وهي منظمة غير ربحية وغير حكومية يقع مقرها في تركيا، وذلك للتبرّع بالسلع الغذائية ومواد البقالة الأساسية لما يقرب من 200 أسرة من الفئات الضعيفة مالياً في منطقة أضنة. كما وزعت «كيونت» أيضاً طروداً غذائية للأسر المحتاجة في بلدة Viranşehir، في مقاطعة Sanliurfa بتركيا.
وفي كازاخستان، نظمت «كيونت» فعالية رمضانية في مأوى للأطفال في نور سلطان. ومن خلال التعاون مع ممثلين عن بلدية نور سلطان، قاعة المدينة المحلية، وموزعي وموظفي «كيونت»، فوجئ الأطفال بملعب خارجي في الهواء الطلق تم إنشاؤه حديثاً. كما قام فريق عمل «كيونت» أيضاً باصطحاب الأطفال في رحلة إلى المسرح المحلي وتنظيم حفلة أتاحت لهم قضاء أوقات رائعة والاستمتاع بتناول الشاي والعصائر اللذيذة.
وفي إندونيسيا، اصطحبت «كيونت» الأطفال من اثنين من دور الأيتام هما دار «محمدية بوتات» ودار «بيت الهجرة»، في رحلة لتعلم واستكشاف وتجربة مهن مختلفة من خلال الملاعب التعليمية التفاعلية في مدينة «كيدزانيا سورابايا» الترفيهية. حيث تأمل «كيونت»، عبر هذا النشاط، أن تمنح هؤلاء الأطفال لمحة عن الاحتمالات المتاحة أمامهم لينعموا بمستقبل أفضل من خلال تحقيق أحلامهم.
الاحتفاء بروح شهر رمضان في الدول الأفريقية الواقعة في جنوب الصحراء الكبرى في تنزانيا، تبرعت «كيونت» بمواد غذائية ومستلزمات تنظيف، كما قدمت دعماً مالياً إلى دار أيتام Mazizini في زنجبار ودار Chakuwama في دار السلام، وذلك في إطار جهودها لمساندة الشباب وتعزيز نماء المجتمعات في المنطقة. وفي لاجوس بنيجيريا، مدّت «كيونت» يد العون إلى دار «باب السلام» لرعاية الأيتام، وهو مركز يولي اهتماماً خاصاً لإيواء الأطفال من الأسر المسلمة منذ العام 1990، حيث تبرعت كيونت للمركز بمواد غذائية وتموينية ومعدات تنظيف.
وفي غانا، نظمت «كيونت» مأدبة إفطار لكسر الصيام في مستشفى محلي يقع في مدينة «كوماسي». حيث انضم موظفو وموزعو «كيونت» إلى العاملين في المستشفى والمرضى للاستمتاع بأمسية حافلة بالمرح وتناول الطعام الشهي. وتبرعت «كيونت» في ختام الأمسية بمجموعة من المواد الغذائية الأساسية.
ونظمت «كيونت» أيضاً مأدبة إفطار ضخمة لأفراد المجتمع بالتعاون مع أحد الجوامع المحلية في مدينة «أبيدجان»، بساحل العاج. حيث شهدت الفعالية، التي أقيمت في واحدة من أكثر المناطق ازدحاماً في ساحل العاج، مشاركة العديد من العائلات، التي اجتمعت معاً لتناول الطعام في أجواء مفعمة بالراحة، إلى جانب أداء الصلاة في الجامع.
 
تجسيد ثقافة العطاء
 
وتقول «مالو كالوزا»، المديرة التنفيذية لدى «كيونت»: «نؤمن بأنه لكي نتمكن من إحداث أي تغيير إيجابي، فلا بد لنا أن نبدأ بأنفسنا. إننا محظوظون لكوننا في موقع يمكننا من توفير الدعم للمحتاجين والفقراء. إننا نؤمن أنه من واجبنا أن نمد يد العون لأولئك الذين يكافحون من أجل الوقوف على أقدامهم مرة أخرى وكذلك الذين يعانون أوضاعاً حياتية قاسية في ظل أوجه عدم المساواة المنهجية التي فاقمتها الجائحة. ونحن ممتنون لحصولنا على فرصة ردّ الجميل لمجتمعاتنا والعمل على بناء مستقبل أكثر أماناً وشمولاً خلال شهر رمضان المبارك».
وتحتفل «كيونت» بشهر رمضان الفضيل لسنوات عدة من خلال تقديم الدعم والمشاركة في الكثير من الأنشطة التي تعود بالنفع على المجتمعات المحرومة والضعيفة حول العالم. وخلال العام الماضي، قدمت «كيونت» من خلال مبادرتها في شهر رمضان يد العون والمساعدة لآلاف الأشخاص الذين تأثروا بجائحة كوفيد 19 في مختلف أرجاء العالم.

«كيونت» تتعاون مع شبكتها العالمية لدعم المجتمعات في 30 دولة

تعاونت «كيونت» شركة البيع المباشر مع شبكتها العالمية الواسعة من الموظفين والموزعين والشركاء خلال شهر رمضان المبارك بإبرام شراكات مع منظمات غير حكومية.

نتائج البحث عن: سكن عمال